اقتصاد العمل

اقتصاد العمل (Labor Economics) فرع من الاقتصاد الاجتماعي أحد الفروع الرئيسة في علم الاقتصاد, يتعلق بالعنصر البشري في النشاط الاقتصادي، و يعالج تنظيم الروابط والعلاقات الإنتاجية بين العمال وأصحاب العمل والأجراء المستقلين في جميع القطاعات الصناعية والزراعية والتجارية والخدمات العامة والخاصة، ويبحث كذلك في العلاقات الاجتماعية والاقتصادية المتفرعة من كل ذلك بين القوة العاملة في البلاد المعنية والهيئة الاجتماعية بصورة عامة على الصعيد الوطني وعلى الصعيد الدولي في آن واحد.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

 موضوعات اقتصاد العمل

• العمل والعمال وأرباب العمل، وكل ما يتصل بهذه الموضوعات لزيادة كمية العمل وإنصاف العمال والاستغلال الأمثل للعمل.
• القوى البشرية التي تعمل أو تبحث عن عمل، أي ما يسمى بقوة العمل، وكل العوامل المؤثرة فيها.
• إنتاجية العمل والأجور التي تدفع للعمال والتي يجب أن تكون متناسبة مع هذه الإنتاجية. ومما لاشك فيه أن الأجور التي تدفع في مقابل العمل تتأثر بما يستطيع العمال تقديمه من مدخلات في العملية الإنتاجية. والإنتاجية أيضاً تؤثر في كل من المعروض والمطلوب من العمل.
• البطالة والعمالة الكاملة، أو كيفية معالجة البطالة للوصول إلى التشغيل الكامل الذي يعدّ أحد الأهداف الرئيسة لاقتصاد العمل.
• القوانين والدساتير الناظمة لمفهومات العمل وحقوق العمال وتنظيماتهم العمالية بما يعرف بالسياسات الاجتماعية في العمل التي تتضمن تشريعات الحد الأدنى للأجور والعمل الاضافي ومعاشات التقاعد وشروط الصحة والسلامة المهنية والضرائب وتأمين البطالة وسياسات الهجرة.

 علاقات العمل

تعد علاقات العمل من أهم العلاقات الاقتصادية والاجتماعية في حياة الشعوب لذلك فإن فهم اقتصاد العمل هام لنفهم مجموعة كبيرة من الأحداث والسياسات والبرامج الاقتصادية والاجتماعية والتعليمية.

اقتصاد العمل يهتم في العلاقة بين الأجور وفرص العمالة و التفاعل بين الأجور والدخل وقرار الإقدام على العمل أو خيار الوظيفة أو الهجرة وأيضاً العلاقة بين الأجور والخصائص غير المرغوبة للوظيفة والعلاقة بين التعليم والانتاجية وأثر اتحادات العمال في الأجور و الانتاجية و معدل تغيير الأعمال.

 سوق العمل

هو المؤسسة التنظيمية الاقتصادية التي يتفاعل فيها عرض العمل و الطلب عليه، أي يتم فيها بيع خدمات العمل وشراؤها وبالتالي تسعير خدمات العمل و خصائص هذا السوق.

• خدمات العمل تؤجر و لا تباع
• خدمات العمل لا يمكن فصلها عن العامل

 عوامل تأثر قوة العمل

• عوامل سكانية: إذ تتعلق قوّة العمل بمعدلات المواليد والوفيات والهجرة، لأن هذه المعدلات تؤثر في شكل الهرم السكاني وفي حجم القوة البشرية وتركيبها ومعدلات تزايدها وتناقصها. ومن خصائص تلك المعدلات أنه يمكن معرفتها ودراستها وإجراء إسقاط لها ومعرفة حجم القوة البشرية وتركيبها، وقوة العمل في لحظة زمنية معينة.

• عوامل اجتماعية: وهي العوامل التي تزيد أو تنقص من الإقبال على العمل، وتؤثر في حجم قوة العمل مثل إقبال المرأة على العمل، وعدد الأطفال في الأسرة الواحدة وسن الزواج، وسن التقاعد، ولمستوى تطور المجتمع أثر كبير في تغير تلك العوامل.

• عوامل ثقافية: ينخفض المعروض من قوة العمل في البداية نتيجة التحاق الطلاب بالتعليم، وعلى العكس كلما نقص عدد الطلاب الذين يتابعون تعليمهم زاد المعروض من قوة العمل. لكن الثقافة والتعليم يؤثران في مراحل متقدمة إيجابياً في زيادة الطلب على العمل، وخصوصاً تعليم المرأة الذي يؤثر تأثيراً فعالاً في دخولها مجال العمل وإسهامها في النشاط الاقتصادي.

• عوامل اقتصادية: يؤثر الوضع الاقتصادي في زيادة نسبة القوة العاملة أو في إنقاصها، وإن سياسة الأجور وسياسات العمل تؤثر سلباً أو إيجاباً في كمية المعروض من قوة العمل. ولا شك في أن الوضع الاقتصادي والتطور الذي حدث فيه يؤكد أن التغير في حجم قوة العمل وتركيبها صفة ملازمة للحركة والتغير في الاقتصاد.

 الاقتصاد الكلي لأسواق العمل

عند النظر إلى الاقتصاد الكلي الاجمالي، يمكن التعرف على عدة أنواع من البطالة، ومنهم:

• بطالة احتكاكية
• بطالة بنيوية
• المعدل الطبيعي للبطالة
• بطالة قليلة الطلب

 الاقتصاد الجزئي النيوكلاسيكي لأسواق العمل

 النموذج الاقتصادي الجزئي النيوكلاسيكي - العرض

انظر أيضاً: عرض العمالة and Matching theory (اقتصاد كلي)

فلنفترض w هي الأجر في الساعة. فلنفترض k هي اجمالي ساعات اليقظة. فلنفترض L هي ساعات العمل. فلنفترض π denote other incomes or benefits. فلنفترض A denote leisure hours.

دالة المنفعة وقيد الميزانية يمكن التعبير عنهم كالتالي:

max U(w L + π, A) such that L + A ≤ k.

The Income/Leisure trade-off in the short run

${{MU^{L}} \over {MU^{Y}}}={{dY} \over {dL}}$

Effects of a wage increase

If wages increase, this individual's constraint line pivots up from X,Y₁ to X,Y₂. He/she can now purchase more goods and services. His/her utility will increase from point A on IC₁ to point B on IC₂. To understand what effect this might have on the decision of how many hours to work, you must look at the income effect and substitution effect.

The wage increase shown in the previous diagram can be decompiled into two separate effects. The pure income effect is shown as the movement from point A to point C in the next diagram. Consumption increases from Y_A to Y_C and — assuming leisure is a normal good — leisure time increases from X_A to X_C (employment time decreases by the same amount; X_A to X_C).

The Income and Substitution effects of a wage increase

The Labour Supply curve

 النموذج الاقتصادي الجزئي النيوكلاسيكي - الطلب

The Marginal Physical Product of Labour

A Firm's Labour Demand in the Short Run

 نماذج البحث

•  مقالة مفصلة: نظرية البحث

 انظر أيضاً

أجور مرونة فريش لعرض العمالة Frisch elasticity of labour supply بطالة منحنى بڤردج Beveridge curve نظرية المستهلك Consumer theory أساسيات نظرية الانتاج اقتصاد جزئي القوة العاملة Monopsony تشريع حماية التوظيف Employment Protection Legislation مرونة سوق العمل Labour market flexibility Economic rent Compensation of employees توظيف

العلاقات الصناعية موارد بشرية نظم ادارة الموارد البشرية Offshore outsourcing Profession تقاعد رأسمال بشري human capital عمل منزلي housework عمالة يدوية manual labour عبودية عمالة غير حرة متطوع wage slavery wage labour Cost the limit of price Demographic economics

• التشغيل
• القوى العاملة
• البطالة
• الانتاجية

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

 مراجع

• صادق مهدي السعيد، العمل وتشغيل العمال والسكان والقوى العاملة (مطبعة مؤسسة الثقافة العمالية، بغداد 1978).
• محمد عزيز، اقتصاد العمل (بغداد 1958).
• تيسير الرداوي، اقتصاديات العمل وتخطيط القوى العاملة (جامعة حلب 1981).

 المصادر

• الموسوعة العربية
• المعهد العربي للتخطيط