نظام ساعات العمل 996

نظام ساعات العمل 996
الصينية996工作制

تحرير نظام ساعات العمل 996 996 working hour system (صينية: 996工作制�) وهو جدول عمل تمارسه بعض الشركات في جمهورية الصين الشعبية. جاءت التسمية من اشتراط النظام أن يعمل الموظفون من الساعة 9:00 صباحاً حتى 9:00 مساءً، 6 أيام في الأسبوع؛ أي 72 ساعة في الأسبوع.[1][2][3][4][5][6] اعتمد عدد من شركات الإنترنت الصينية هذا النظام كجدول أعمال رسمي. تجادل النقاد بأن نظام 996 ساعات العمل يعد انتهاكاً للقانون الصيني ويطلقون عليه اسم " العبودية الحديثة."[7][8]

في مارس 2019، انطلقت مظاهرة "ضد 996" عبر گيت‌هَب.[9][10][11]في عام 2021، أقرت دراسة أكاديمية أجرتها المؤسسات الصينية لأول مرة بوجود "ثقافات العمل المفرط مثل" 996 ".[12]

وقد تم اعتبار النظام 996 بأنه غير قانوني من قبل المحكمة الشعبية العليا الصينية في 27 أغسطس 2021[13].

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

خلفية

انظر أيضاً: علاقات العمل في الصين

لثقافة العمل الإضافي تاريخ طويل في شركات تكنولوجيا المعلومات الصينية،[14] حيث يكون التركيز عادةً على السرعة وخفض التكلفة.[15]تستخدم الشركات مجموعة من الإجراءات، مثل سداد أجور سيارات الأجرة للموظفين الذين يعملون في المكاتب حتى وقت متأخر من الليل، لتشجيع العمل الإضافي.[16]

ربما أدى إلى المماطلة في وقت النوم للانتقام.[بحاجة لمصدر]

في عام 2020، وجدت دراسة أنه "من المرجح أن تتبع الشركات الصينية ساعات عمل طويلة أكثر من الشركات الأمريكية."[17]

في عام 2020، شبهت دراسة أخرى نظام 996 ثقافة بـ "العبودية الحديثة"، التي تشكلت من خلال مزيج من "الرأسمالية العالمية غير المقيدة والثقافة الكونفوشيوسية للتسلسل الهرمي والطاعة."[7]

في عام 2021، ولأول مرة، اعترفت دراسة صينية بوجود "ثقافات العمل المفرط مثل نظام 996" لدرجة أنه إذا لم يتم تصحيحها، يمكن أن تضعف المكاسب من سياسة التداول المزدوج.[12]


التشريع المتعلق

يقر قانون العمل الصيني:

الفصل 4 المادة 36 تتبنى الدولة نظام ساعات العمل حيث يعمل العمال بما لا يزيد عن ثماني ساعات يومياً ولا يزيد عن 44 ساعة في الأسبوع في المتوسط.

المادة 41 يمكن لصاحب العمل إطالة ساعات العمل بسبب احتياجات الإنتاج أو الأعمال التجارية بعد التشاور مع النقابة والعمال. يجب ألا تزيد ساعات العمل المطولة بشكل عام عن ساعة واحدة في اليوم، أو لا تزيد عن ثلاث ساعات يومياً إذا استدعى هذا الإطالة لأسباب خاصة وبشرط ضمان الصحة البدنية للعمال. يجب ألا يتجاوز وقت العمل المطول 36 ساعة في الشهر.

المادة 44 يلتزم صاحب العمل بدفع أجور لبعض العمال أكثر من أجور العمل العادي وفقاً للمعايير التالية في أي من الحالات التالية:

(1) دفع أجور العمال بما لا يقل عن 150 في المائة من أجورهم إذا طُلب من العمال العمل لساعات أطول؛

(2) دفع أجور العمال بما لا يقل عن 200 في المائة من أجورهم إذا لم يكن بالإمكان ترتيب راحة بعد ذلك للعمال المطلوبين للعمل في أيام الراحة؛ (3) دفع أجور العمال بما لا يقل عن 300 في المائة من أجورهم إذا طُلب من العمال العمل في أيام العطلات القانونية.

الفصل 12 المادة 90 إذا قام صاحب العمل بإطالة ساعات العمل بالمخالفة لأحكام هذا القانون، فيجوز لإدارات العمل أن تنبهه، وتأمره بإجراء تصحيحات، ويحق لها فرض غرامة مالية عليه.

المادة 91 تأمر إدارات العمل صاحب العمل المتورط في أي من الحالات التالية التي تتعدى على الحقوق والمصالح المشروعة للعمال بدفع أجور العمال أو تعويض الخسائر الاقتصادية، وقد يأمره بدفع تعويضات:

(2) رفض دفع أجور العمال عن العمل لساعات أطول؛

الشركات المشاركة

58.com

في سبتمبر 2016، أعلن موقع الإعلانات المبوبة 58.com رسمياً تبني نظام ساعات العمل 996،[18] مما أثار انتقادات الموظفين والمعلقين الاجتماعيين. ردت الشركة بأن نظام 996 سيكون ممارسة مشجعة وليست إلزامية.[19][20]

پيندودو

في أوائل يناير 2021، اتهمت منصة التجارة الإلكترونية پيندودو بإجبار موظفيها على القيام بأعمال إضافية مكثفة للغاية، والتي من المفترض أنها أدت إلى وفاة كاروشي، عامل يبلغ من العمر 22 عامًا.[21] في وقت لاحق، نشر الحساب الرسمي لپيندودو (ولكن تم حذفه بعد ذلك بوقت قصير) إجابة على ژي‌هو، قائلاً: "أولئك الذين يعيشون في قاع المجتمع يكسبون رواتبهم وهو في خطر فقدان حياتهم".[22]

بعد أيام قليلة من الحادث، قفز موظف آخر منتحراً.[23][24] في 10 يناير، أفادت مصادر إخبارية أن موقع پيندودو فصل موظفًا نشر صورًا تظهر زميله وهو يُنقل في سيارة إسعاف.[25][26]

JD.com

بعد نشر جدول 58.com الخاص بنظام 996 للجمهور، ُأرسل بريد إلكتروني داخلي من نائب الرئيس گانگ هى (صينية: 何剛�) في JD.com، تم تسريبه عبر الإنترنت، والذي تضمن مطالبة فريق إدارة JD.com بتطبيق نظام 996 ساعة عمل "على أساس مرن".[27]

في 15 مارس 2019، ادعى موظف في JD.com أن بعض الإدارات بدأت في تنفيذ جدول 995 (9ص-9م، لكن 5 أيام في الأسبوع)، في حين أن الإدارات الأخرى قد انتهت بالفعل من القيام بذلك. بعد التقرير، أعلن قسم العلاقات العامة في JD.com أن العمل الإضافي ليس إلزاميًا.[28]

أشار ريتشارد ليو، مؤسس الشركة، إلى الأشخاص الذين يشكون من جدول العمل بـ"المتهربين".[29]

يوزان

في يناير 2019، صرح موظف في يوزان على المنصة الاجتماعية ماي‌ماي أن مشرفهم قد طبق جدول 996.[30] رد، باي يا، المدير التنفيذي ليوزان قائلاً: "سيكون من الجيد أن ننظر إلى الوراء بعد بضع سنوات".[16]وقد انتقدت بعض وسائل الإعلام هذا الجدول..[31] في وقت لاحق من ذلك الشهر، أعلنت مجموعة الإشراف على العمل في منطقة شي‌هو، هانگ‌ژو أن الشركة تخضع للتحقيق.[32]

أخرى

نفذت 40 شركة على الأقل، بما في ذلك هواوِيْ، پيندودو، JD.com، ومجموعة علي بابا، جدول 996 أو حتى بديل بساعات أكبر.[33][34][35][36][37]

الاحتجاجات أونلاين

حملة 996.ICU گيت‌هَب

شعار مشروع گيت‌هَب ضد-996

في 26 مارس 2019، تم إنشاء مستودع وموقع 996.ICU. ينص المستودع على أن الاسم "996.icu" يشير إلى تعرض المطورين الذين يعملون بموجب نظام 996 (9 صباحاً إلى 9 مساءً، 6 أيام في الأسبوع) لخطر الصحة سيئة وإمكانية الإقامة في وحدة العناية المركزة. شعار الحركة هو "حياة المطورين مهمة".[38][39][40][41][42][43][44] بعد يومين، في 28 مارس 2019، تلقى المستودع بالفعل 50 ألف نجمة و 100 ألف نجمة في 30 مارس 2019، مما جعله يتصدر القائمة المستودع الرائج على گيت‌هَب.[45]وصل المستودع إلى 120 ألف نجمة في 31 مارس 2019، و 200 ألف نجمة في 9 أبريل 2019، مما يجعله ثاني أكثر المستودعات المميزة بنجمة على گيت‌هَب. أدت فورة النشاط إلى إغراق صفحة "الإصدار" من المستودع بالبريد العشوائي وإغلاقها، وهو الأمر الذي نوقش بشدة في ژي‌يو و سينا ويبو و وي‌تشات.[1][46]

كان الهدف الأصلي من المستودع هو إدراج الشركات التي تستخدم نظام ساعات العمل 996، ولكن سرعان ما تطورت إلى حركة - zh (Anti 996 Licence) - لحظر وضوح الشركات التي تستخدم نظام 996 من استخدام كود مفتوح المصدر على گيت‌هَب.[47][48] (لن يفي مثل هذا الترخيص بمعظم تعريفات برمجيات مفتوحة المصدر، مثل تعريف المصدر المفتوح، حيث يعتبر الاستبعاد 996 قيداً على غرض الاستخدام.)

قائمة المتصفحات السوداء

في 2 أبريل 2019، تم الإبلاغ على نطاق واسع أن المتصفح چي‌‌چي‌ و وي‌تشات (منتجات من تن‌سنت)، متصفح يوسي (منتج من علي بابا)، متصفح 360 (منتج من چي‌هو 360) والعديد من المتصفحات الصينية الأخرى القائمة على كروميوم حجبت مستودع 996.icu على گيت‌هَب، واصفةً بإنه "موقع غير قانوني واحتيالي."[49][20]

الدعم من قبل موظفي مايكروسوفت

في 18 أبريل 2019، أنشأ الموظفون في مايكروسوفت و گيت‌هَب مستودع گيت‌هَب باسم "support.996.ICU" لدعم حملة 996.ICU، والتي يعتقدون أنها قد تكون تحت تهديد الرقابة الحكومية الصينية.[50][51][52][53][54][55]


. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

المواقف

الدعم

المعارضة

  • وقد صرح شين شي پنگ من وكالة أنباء شين‌خوا: "نظام ساعات العمل 996 ينتهك قانون العمل. إنه يثقل كاهل الصحة والمستقبل. فهو نه يضر العمال الكادحين وهو سوء فهم لروح العمل الجاد."[63]
  • بحسب صحيفة الشعب الصينية: "الدفاع عن" العمل الجاد "لا يعني اللجوء إلى نظام 996 وتطبيقه."[64][65][66]
  • خدمة الأخبار الصينية: "ليس من الضروري استبدال الحياة بالمال". تمت إعادة طباعة المقال من قبل صحيفة الشعب الصينية.[67]
  • بكين ديلي: يفتخر كل من "جاك ما ورتشارد لو" "بنظام العمل 996، بهدف إخفاء تخفيض الراتب أو التسريح." أعيد طبع المقال في صحيفة الشعب الصينية.[68]
  • ذكر وانغ شينيا، كاتباً لـ Banyuetan، أن بعض رواد الأعمال يتجاهلون القانون ويربطون 996 بالعمل الجاد، واصفاً إياه بحساء الدجاج "السام". وذكر أن نظام 996 لا علاقة له باجتهاد الموظفين، بل له علاقة بمصالح الشركة.[69]
  • لاحظ گيدو ڤان روسوم أن نظام العمل 996 "غير إنساني".[70][47][71][72]
  • في عام 2021، شدد العلماء الصينيون على صانعي السياسات على أن "هناك حاجة لإصلاح سياسات العمل لتحقيق خفض وقت العمل لكل عامل في الصين (وأيضاً للحد من ثقافات العمل المفرط مثل 996". "[12] تم النقاش، أنه بدون مثل هذه المبادرات سيحكم على سياسة التداول المزدوج بالفشل.

انظر أيضاً

المصادر

  1. ^ أ ب Xue Yujie (2019-03-28). David Paulk (ed.). "Chinese Developers Protest Overwork on GitHub". Sixth Tone (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  2. ^ Denise Hruby (2018-05-08). "Young Chinese are sick of working long hours". BBC (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-02. Retrieved 2019-04-02.
  3. ^ 赵昂 (2018-06-03). "不接受"996"是不能吃苦？媒体：合法权益应获保障". 新华网 (in الصينية المبسطة). 工人日报. Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-30.
  4. ^ Sarah Dai; Li Tao (2019-01-29). "China's work ethic stretches beyond '996' as tech companies feel the impact of slowdown". South China Morning Post (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  5. ^ Li Yuan (2017-02-22). "China's Grueling Formula for Success: 9-9-6". The Wall Street Journal (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  6. ^ Zheping Huang (2019-03-20). "No sleep, no sex, no life: tech workers in China's Silicon Valley face burnout before they reach 30". South China Morning Post (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-05. Retrieved 2019-04-05.
  7. ^ أ ب Wang, Jenny Jing (2020). "How managers use culture and controls to impose a '996' work regime in China that constitutes modern slavery". Accounting & Finance (in الإنجليزية). 60 (4): 4331–4359. doi:10.1111/acfi.12682. ISSN 1467-629X.
  8. ^ Lu, Ying-Ying (2019-04-13). "Ep. 42: To 996, or Not to 996, That Is the Question". Pandaily (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-29. Retrieved 2019-04-29.
  9. ^ Yuan Yang (2019-04-03). "China tech worker protest against long working hours goes viral". Financial Times (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-03. Retrieved 2019-04-05.
  10. ^ Bill Ide (2019-04-04). "China Tech Workers Protest Long Work Hours in Online Campaign". VOA News (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-05. Retrieved 2019-04-05.
  11. ^ Lin Qiqing; Raymond Zhong (2019-04-29). "'996' Is China's Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It". The New York Times (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-05-03. Retrieved 2019-05-03.
  12. ^ أ ب ت Javed, Saad Ahmed; Bo, Yu; Tao, Liangyan; Dong, Wenjie (2021-06-07). "The 'Dual Circulation' development model of China: Background and insights". Rajagiri Management Journal (in الإنجليزية). ahead-of-print (ahead-of-print). doi:10.1108/RAMJ-03-2021-0016. ISSN 0972-9968.
  13. ^ "China Spells Out How Excessive 996 Work Culture is Illegal". Bloomberg (in الإنجليزية).
  14. ^ 王品芝 (2018-03-30). "50.7%受访者称所在企业有"加班文化"". 新华网 (in الصينية المبسطة). 中国青年报. Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  15. ^ Justin Bergman (2016-08-26). "Inside the high-pressure world of China's start-up workers". BBC (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  16. ^ أ ب 刘佳, ed. (2019-01-31). "默认996工作制背后：被撕掉的焦虑遮羞布". 第一财经 (in الصينية المبسطة). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  17. ^ Zhang, Jiayun; Chen, Yang; Gong, Qingyuan; Wang, Xin; Ding, Aaron Yi; Xiao, Yu; Hui, Pan (March 2021). "Understanding the Working Time of Developers in IT Companies in China and the United States". IEEE Software. 38 (2): 96–106. doi:10.1109/MS.2020.2988022. ISSN 0740-7459. S2CID 218777201.
  18. ^ "Leak from 58.com: Chinese tech companies' overtime culture". e27 (in الإنجليزية). 2016-09-05. Archived from the original on 2019-04-28. Retrieved 2019-04-28.
  19. ^ 赵蕾; 王煜 (2016-09-03). "58同城员工吐槽"996工作制"". 凤凰资讯 (in الصينية المبسطة). 新京报. Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-30.
  20. ^ أ ب ت ث "Office workers in China organise a rare online labour movement". The Economist (in الإنجليزية). 2019-04-17. Archived from the original on 2019-04-29. Retrieved 2019-04-29.
  21. ^ NetEase news. "拼多多22岁员工加班猝死上热搜，其他员工证实：已经不是第一个了". Netease news.{{cite web}}: CS1 maint: url-status (link)
  22. ^ "知乎回应拼多多账号截图：身份真实无误相关回答实为自行删". Sina news.{{cite web}}: CS1 maint: url-status (link)
  23. ^ "拼多多一员工穿睡衣跳楼自杀，被指是当代富士康". Tencent news.{{cite web}}: CS1 maint: url-status (link)
  24. ^ "拼多多通报跳楼自杀员工事发前已购返沪车票，将全力配合家属善后". Sohu news.{{cite web}}: CS1 maint: url-status (link)
  25. ^ "网传拼多多员工因在网上发布同事被抬上救护车的照片，被管理层逼迫主动辞职、赶出公司？事件真实性如何？". Zhihu.{{cite web}}: CS1 maint: url-status (link)
  26. ^ "拼多多员工因发帖被逼主动辞职". Sina news.{{cite web}}: CS1 maint: url-status (link)
  27. ^ 宋涛 (2016-09-02). "不学好！曝京东云高管"以身作则"实行996工作制". 驱动中国 (in الصينية المبسطة). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-30.
  28. ^ 徐乾昂 (2019-03-12). "京东回应"955工作制"：不强制，但要全情投入". 观察网 (in الصينية المبسطة). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-30.
  29. ^ أ ب Josh Horwitz; Brenda Goh (2019-04-13). "China's JD.com boss criticizes 'slackers' as company makes cuts". Reuters (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-29. Retrieved 2019-04-29.
  30. ^ 三言财经 (2019-01-28). "有赞年会宣布996制度、鼓励员工离婚，为什么越来越多企业炫耀"扭曲"价值观？". 36氪 (in الصينية المبسطة). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-30.
  31. ^ 张瑜 (2019-01-29). 尹淑琼 (ed.). "强推"996"工作制 有赞做错了什么？". 南报网 (in الصينية المبسطة). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-30.
  32. ^ 尹莉娜 (2019-01-31). "杭州劳动监察部门回应有赞"996"工作制：已介入调查". 搜狐 (in الصينية المبسطة). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  33. ^ 温婧 (2019-04-05). "40家互联网公司陷"996"工作制风波". 新华网 (in الصينية المبسطة). 北京青年报. Archived from the original on 2019-04-05. Retrieved 2019-04-05.
  34. ^ 温婧 (2019-04-05). "互联网公司加班问题加剧 40家陷"996"工作制风波". 央视网 (in الصينية المبسطة). 北京青年报. Archived from the original on 2019-04-09. Retrieved 2019-04-09.
  35. ^ Jung, Chauncey (2019-04-14). "Is 996 Truly a Blessing? Let's Hear What Richard Liu and Jack Ma Have to Say". Pandaily (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-29. Retrieved 2019-04-29.
  36. ^ "China tech world's dark side in spotlight after worker deaths at Pinduoduo". South China Morning Post (in الإنجليزية). 2021-01-19. Retrieved 2021-06-08.
  37. ^ Qiqing, Lin; Zhong, Raymond (2019-04-29). "'996' Is China's Version of Hustle Culture. Tech Workers Are Sick of It". The New York Times (in الإنجليزية الأمريكية). ISSN 0362-4331. Retrieved 2021-06-08.
  38. ^ "996.ICU/README.md". GitHub. 2019-03-30. Retrieved 2019-03-31.
  39. ^ Yingzhi Yang (2019-03-29). "'Developers' lives matter' – Chinese software engineers use Github to protest against the country's 996 work schedule". South China Morning Post (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  40. ^ "China's tech workers protest brutal work culture with communist jingles". Inkstone (in الإنجليزية). 2019-03-29. Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  41. ^ 局长 (2019-03-29). "No sleep, no sex, no life，程序员这次忍不了了". 开源中国 (in الصينية المبسطة). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  42. ^ Xinmei Shen (2019-03-28). "Follow China's "996" work hours and you'll end up in an ICU, says Chinese developer". Abacus (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  43. ^ RADII China (2019-03-28). "GitHub Protest Over Chinese Tech Companies' "996" Culture Goes Viral". RADII (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  44. ^ Liao, Shannon (2019-04-02). "Chinese developers use GitHub to protest long work hours". The Verge (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-09. Retrieved 2019-04-09.
  45. ^ 橙皮书 (2019-03-28). "用代码抗议996加班：集结在github上的程序员，正在进行一场社会实验". 36氪 (in الصينية المبسطة). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-30.
  46. ^ Alfred数据室 (2019-03-29). "数据解读｜都是哪些程序员在GitHub上反对996？". 澎湃新闻 (in الصينية المبسطة). Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  47. ^ أ ب 唐云路; 罗骢 (2019-04-04). "996 惹怒程序员之后，他们的抗议引发了全球关注". Qdaily (in الصينية المبسطة). Archived from the original on 2019-04-05. Retrieved 2019-04-05.
  48. ^ "火爆的996.ICU项目正在酝酿开源许可证 禁止996公司使用". cnBeta.COM (in الصينية المبسطة). 蓝点网. 2019-03-29. Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  49. ^ Xinmei Shen (2019-04-03). "Chinese browsers block protest against China's 996 overtime work culture". Abacus (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-04. Retrieved 2019-04-03.
  50. ^ Shannon Liao (2019-04-22). "Microsoft workers pressure company to stand by embattled Chinese GitHub repo". The Verge (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-23. Retrieved 2019-04-23.
  51. ^ David Reid (2019-04-23). "Microsoft employees add support to Chinese tech workers protesting 'grueling' overtime culture". CNBC (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-23. Retrieved 2019-04-23.
  52. ^ "Microsoft workers join China's debate over grueling workweek". ABC News (in الإنجليزية). Associated Press. 2019-04-22. Archived from the original on 2019-04-23. Retrieved 2019-04-23.
  53. ^ Rosalie Chan (2019-04-23). "A group of Microsoft and GitHub employees have come out in support of Chinese tech workers protesting the infamous '996' work hours". Business Insider (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-23. Retrieved 2019-04-23.
  54. ^ Sarah Emerson (2019-04-23). "Microsoft Employees Support Chinese Developers Fighting for Fair Labor Practices". Motherboard (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-23. Retrieved 2019-04-23.
  55. ^ Caroline O'Donovan (2019-04-22). "A Post About China's "996" Workweek Went Viral On GitHub. Now Microsoft Employees Want To Protect It From Censorship". BuzzFeed News (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-23. Retrieved 2019-04-23.
  56. ^ Serenitie Wang; Daniel Shane (2019-04-16). "Jack Ma endorses China's controversial 12 hours a day, 6 days a week work culture". CNN (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-16. Retrieved 2019-04-16.
  57. ^ "Jack Ma defends the 'blessing' of a 12-hour working day". BBC News (in الإنجليزية). 2019-04-15. Archived from the original on 2019-04-16. Retrieved 2019-04-16.
  58. ^ Lulu Yilun Chen; Bloomberg (2019-04-15). "Alibaba's Jack Ma Again Endorses China's '996' Overtime Culture as Testament to Professional Passion". Fortune (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-16. Retrieved 2019-04-16.
  59. ^ Nicole Lyn Pesce (2019-04-15). "Alibaba's Jack Ma calls the '996' — China's 72-hour workweek — a 'huge blessing'". MarketWatch (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-16. Retrieved 2019-04-16.
  60. ^ Lily Kuo (2019-04-15). "Working 9 to 9: Chinese tech workers push back against long hours". The Guardian (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-17. Retrieved 2019-04-17.
  61. ^ Bryce Covert (2019-04-21). "The Richest Man in China Is Wrong. 12-Hour Days Are No 'Blessing.'". The New York Times (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-05-03. Retrieved 2019-05-03.
  62. ^ @Jason (15 April 2019). "#Founders: We're up against #JackMa..." (Tweet) – via Twitter. {{cite web}}: Cite has empty unknown parameter: |dead-url= (help)
  63. ^ 辛识平 (2019-04-15). "辛识平：奋斗应提倡，996当退场". 新华网 (in الصينية المبسطة). Archived from the original on 2019-04-16. Retrieved 2019-04-16.
  64. ^ "【#你好，明天#】". 人民微博--人民日报 (in الصينية المبسطة). 2019-04-14. Archived from the original on 2019-04-16. Retrieved 2019-04-16.
  65. ^ "人民日报微评：崇尚奋斗 绝不等于强制"996"". 新浪财经. 2019-04-14. Archived from the original on 2019-04-16. Retrieved 2019-04-16.
  66. ^ "人民日报发声：崇尚奋斗，不等于强制996". 搜狐. 中国财经报. 2019-04-14. Archived from the original on 2019-04-16. Retrieved 2019-04-16.
  67. ^ "逃离996：我宁可不婚不育不买房，也不要拼命". 人民网 (in الصينية المبسطة). 中国新闻网. 2019-04-16. Archived from the original on 2019-04-16. Retrieved 2019-04-16.
  68. ^ 董禹含 (2019-04-15). "马云强东争相鼓吹"996"背后是变相降薪或裁员". 人民网 (in الصينية المبسطة). 北京日报. Archived from the original on 2019-04-16. Retrieved 2019-04-16.
  69. ^ 王新亚 (2019-04-15). 孔德明 (ed.). "半月谈评论：996与奋斗无关，与利益有关". 半月谈 (in الصينية المبسطة). Archived from the original on 2019-04-16. Retrieved 2019-04-16.
  70. ^ "Python 语言之父认为 996 是不人道的". Solidot (in الصينية المبسطة). 2019-03-31. Archived from the original on 2019-03-31. Retrieved 2019-03-31.
  71. ^ "Alibaba's Founder Jack Ma Says 996 Work Schedule Is a Blessing for Employees". PingWest (in الإنجليزية). 2019-04-12. Archived from the original on 2019-04-18. Retrieved 2019-04-18.
  72. ^ Rita Liao (2019-04-12). "China's startup ecosystem is hitting back at demanding working hours". TechCrunch (in الإنجليزية). Archived from the original on 2019-04-18. Retrieved 2019-04-18.

وصلات خارجية

تمّ الاسترجاع من "https://www.marefa.org/w/index.php?title=نظام_ساعات_العمل_996&oldid=2360251"