قانون العمل
قوانين المصانع THE LAWS OF FACTORIES قوانين لحماية عمال المصانع البريطانية. يشمل قانون المصانع الصادر عام 1961م، والذي حَل مَحل قوانين المصانع السابقة، كلَّ أحوال العمل في المصانع. فهو يمنع التشغيل المتزاحم للعمالة، ويحدد مستويات للنظافة، ويشترط تهوية كافية وإضاءة كافية، وأن تكون درجة حرارة المصنع أثناء العمل 16°م. ويطلب أيضًا من أصحاب العمل أن يتخذوا احتياطات السلامة وأن يزودوا مصانعهم بالخدمات الطبية. ويحدد القانون ساعات العمل المسموح بها، ويؤكد على تحديد فترات للراحة والطعام يوميًا.
تمت الموافقة على قانون الصحة والسلامة أثناء العمل لعام 1974م لإعادة تنظيم شروط الأمان للصحة والسلامة. أقر القانون قيام لجنة الصحة والسلامة بتطوير وتنفيذ سياسات لتأمين الصحة والسلامة. ويمثل أعضاء اللجنة أصحاب العمل ونقابات العمال والسلطات الحكومية المحلية.
تشرف اللجنة على الجهاز التنفيذي للصحة والسلامة، وهو الذي ينظم التفتيش على أماكن العمل ليتأكد من مستويات الأمن والسلامة للعمال. ومن سلطة المفتشين أن يأمروا أصحاب العمل بتحسين مستويات الحماية لعمالهم، وأن يقدموا لأصحاب العمل نصائح الخبراء في طرق تحسين السلامة. يشجع هؤلاء المفتشون رجال الأعمال على تعيين موظفي أمن وسلامة وتشكيل لجان أمن وسلامة بمعرفتهم.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
تاريخ قانون العمل
عندما بدأت الثورة الصناعية في القرن الثامن عشر الميلادي، لم تكن هناك قوانين تنظم شروط عمل العمال في المصانع. كان أصحاب المصانع يجبرون الرجال والنساء والأطفال على العمل ساعات طويلة تحت ظروف قاسية بل ومُرعبة، وكان من أول قوانين حماية العمال قانون صحة الصبية المهنيين وأخلاقهم، لعام 1802م، وهو الذي أدى إلى تحسين أحوال العمل للصبية الصغار. في عام 1833م، صدَّق البرلمان على أول قانون مصانع فَعَّال. وفق هذا القانون، قامت الحكومة بتعيين مفتشين مهمتهم التأكد من أن شروط العمل في المصانع تتم حسب المواصفات المطلوبة. في عام 1871م، صدَّق البرلمانُ على قانون تعويض العمال الذي يفرض للعمال تعويضًا ماليًا عند الإصابة بسبب الحوادث أثناء العمل.
المصادر
انظر أيضاً
- Collective bargaining
- Contingent work
- Labour market flexibility
- Industrial relations
- Journal of Individual Employment Rights
- Legal working age and child labour
- Labour movement
- Master and Servant Act
- Right-to-work law
- Social security
- Sweat shops
- Unfair labor practice
- Union Organizer
- Vicarious liability
- Weekends
- WorkChoices
- Workplace Fairness
الهامش
للاستزادة
- Norman Selwyn, Selwyn's Law of Employment (2008) Oxford University Press
- Simon Honeyball, Honeyball and Bowers' Textbook on Employment Law (2008) Oxford University Press
- Keith Ewing, Aileen McColgan and Hugh Collins, Labour Law, Cases, Texts and Materials (2005) Hart Publishing
- Simon Deakin and Gillian Morris, Labour Law (2005) Hart Publishing ISBN 9781841135601
- Keshawn Walker and Arn Morell, "Labor and Employment: Workplace Warzone", Georgetown University Thesis (2005)
وصلات خارجية
- Labour Legislation page from 1911 Encyclopedia.org, Encyclopedia Brittanica's 1911 edition
- Employment, Labor Laws
- Faith Community and The Law, ISBN 978-1-4092-0952-2
- British employment law at emplaw.co.uk
- Overview article on Austrian labour law
- Overview article on Georgian labour law at Getsadze & Pateishvili Law Office
- Summary of Dutch labour law in English
- Other articles on Austrian labour law (mainly in German language)
- Labor and Worklife Program at Harvard Law School
- Repression Against the IWW
- FindUSLaw United States Employment Law
- California Labor Code
- Foreign Countries - Labor, Employment & Income Data, Policy & Law Research Guide from the Mississippi State University Libraries
- Labor and Employment Law Subject Guide from Catherwood Library, ILR School, Cornell University
- British Employment Law Training
- Employment Law Advice
- Employment Law Training
- All China Federation of Trade Unions
- Labour Related Laws and Regulations of P.R.China
