ظاهرة الغياب
ظاهرة الغياب Absenteeism ، هي ارتفاع نسبة غياب الفرد عن العمل ، أو ارتفاع معدل غياب قوة عمل معينة في إحدة المنشآت ، خلال فترة محددة من الزمن.
ومن الضروري دراسة ظاهرة الغياب كجزء أساسي من تخطيط القوى العاملة. بإعتبارها أحد العوامل التي تعوق تحقيق المعدلات الانتاجية المستهدفة ، وكذلك في حديد قوة العمل المطلوبة لإنجاز هدف معين ، وأيضا في تحديد قوة العمل الاحتياطية.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
حساب معدل الغياب
ويحسب معدل الغياب خلال فترة معينة وفقا للمعادلة التالي:
معدل الغياب = متوسط عدد الأفراد العاملين X عدد أيام العمل/ مجموع أيام الغياب للأفراد X 100
تخفيض معدل الغياب
لتخفيض معدل الغياب يجب بجانب الإلتجاء إلى الوسائل العامة كحسن إختيار العمال ، وتدريبهم وتحسين ظروف العمل وتسهيل المواصلات ونوعية العمال ، الإلتجاء إلى الوسائل الخاصة كتوفير السجلات الدقيقة لتسجيل كافة البيانات الخاصة بالغياب وإجراء الفحص الطبي الدوري للمال واستخدام العقاب المادي والمعنوي وإجراء مقابلات مع العمال المتغيبين ومنح جوائز لأقل أقسام المنشأة تغيبا.
انظر أيضا
وصلات خارجية
المصادر
معجم المصطلحات الاقتصادية, دار الكتاب المصري, القاهرة