مظلة هبوط ذهبية
الپاراشوت الذهبي golden parachute هو اتفاق بين شركة وموظف (عادة ما يكون اداري سامي) تنض على أن الموظف سيتلقى مزايا محددة في حال إنهاء التوظيف. أحياناً يُحصر بند الباراشوت الذهبي في حالات معينة، مثل تغير ملكية الشركة، إلا أن الأكثر شيوعاً هو الباراشوت الذهبي المطلق بدون ربطه بسبب لإنهاء التوظيف. وتلك المزايا قد تتضمن تعويض إنهاء الخدمة، علاوات نقدية، حقوق شراء أسهم بسعر معين، ومزايا أخرى. وتـُصمَم الباراشوتات الذهبية بحيث تقلل الحوافز العكسية —التي للعجب قد تثيرها.
أنصار المظلات الذهبية يجادلون أن لها ثلاث مزايا:
- الپاراشوتات الذهبية تجعل من السهل تعيين والاحتفاظ بالمديرين الكبار، خاصة في الصناعات التي تكون عرضة للاندماجات وكثرة تغيير المديرين.
- الپاراشوت الذهبي يساعد الاداري على أن يبقى موضوعياً تجاه شركته أثناء عملية الاستحواذ/تغيير الملكية/الإقالة.
- الپاراشوت الذهبي يثبط من عزم محاولات الاستحواذ بغير تراضي (انقلاب) لأنه يرفع من ثمن الاستحواذ. وغالباً ما يكون الپاراشوت الذهبي جزءاً من استراتيجية حبة السم التي تتبعها الشركات لإبعاد المفترسين، بالرغم من أن الپاراشوتات الصفيحية (تشريع اعطاء كل موظف مزايا معينة في حالة الاستحواذ و/أو ضمانات لوظائفهم) هي عموماً أكثر فاعلية بكثير في هذا الصدد.
المنتقدون يردون على المذكور أعلاه بالاشارة للتالي:
- الطرد هو خطر وارد في أي وظيفة، وكبار المديرين ينعمون بالفعل بمرتبات عالية ولا داعي للمزيد من تحلية الوظيفة.
- كبار المديرين عليهم مسئوليات توكيلية تجاه الشركة، ولا يجب أن يحتاجوا لحوافز اضافية للبقاء موضوعيين.
- تكلفة الپاراشوت الذهبي هي نسبة ضئيلة جداً من تكلفة أي استحواذ، لذا فلا تؤثر على نتيجة عملية الاستحواذ.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
انظر أيضاً