أخبار:شركة أمريكية تستخدم سخرة أويغور تجلبهم الشرطة
- شركة يونيفرسال إلكترونكس الأمريكية تستخدم أويغور تجلبهم الشرطة الصينية للعمل بالسخرة.
في 8 أكتوبر 2021، صرحت شركة يونيفرسال إلكترونكس الأمريكية المتخصصة في التحكم عن بعد (UEIC.O) لرويترز إنها أبرمت صفقة مع السلطات في شينجيانگ لنقل مئات من العمال الأويغور إلى مصنعها في مدينة چينژو بجنوب الصين، في أول حالة مؤكدة لمشاركة شركة أمريكية في برنامج نقل وصفته بعض الجماعات الحقوقية بأنه بالعمل القسري (السخرة).[1]
قامت الشركة المدرجة في بورصة نازداك، والتي تبيع معداتها وبرامجها إلى سوني وسامسونگ وإل جي ومايكروسوفت وغيرها من شركات التكنولوجيا والبث، بتوظيف ما لا يقل عن 400 عامل من الأويغور من منطقة شينجيانگ أقصى غرب الصين كجزء من اتفاقية نقل عمال مستمرة، وفقًا للشركة والمسؤولين المحليين في چينژو وشينجيانگ، وإخطارات الحكومة ووسائل الإعلام الحكومية المحلية.
في حالة واحدة على الأقل، دفعت سلطات شينجيانگ ثمن رحلة طيران مستأجرة سلمت عمال الأويغور تحت حراسة الشرطة من مدينة خوتان في شينجيانگ - حيث ينتمي العمال - إلى مصنع يونيفرسال إلكترونكس، وفقًا لمسؤولين في چينژو وخوتان التقهم رويترز. وُصف النقل أيضًا في إشعار نُشر على حساب وسائل التواصل الاجتماعي الرسمي لشرطة چينژو وقت النقل في فبراير 2020.
رداً على أسئلة رويترز حول عملية النقل، قالت متحدثة باسم يونيفرسال إلكترونكس إن الشركة توظف حاليًا 365 عاملاً من الأويغور في مصنع چينژو. وقالت إنها عاملتهم مثل العمال الآخرين في الصين وقالت إنها لا تعتبر أي من موظفيها عمالة قسرية.
تقول كل من مجموعة سوني، سامسونگ للإلكترونيات، مجموعة إل جي، وشركة مايكروسوفت في تقارير المسؤولية الاجتماعية أنها تحظر استخدام العمالة القسرية في سلاسل توريداتها، وتتخذ خطوات لمنع ذلك.
رفضت سوني التعليق على موردين محددين. في بيان لرويترز، قالت إنه إذا تم التأكد من أن أي مورد قد ارتكب مخالفة جسيمة لقواعد السلوك الخاصة به، والتي تحظر استخدام العمالة القسرية، فإن "سوني ستتخذ الإجراءات المضادة المناسبة بما في ذلك طلب تنفيذ الإجراءات التصحيحية وإنهاء الأعمال" مع هذا المورد".
قال متحدث باسم مايكروسوفت إن الشركة تتخذ إجراءات ضد أي مورد ينتهك مدونة قواعد السلوك الخاصة بها، حتى إنهاء علاقة العمل الخاصة بها، لكن يونيفرسال إلكترونكس لم تعد موردًا نشطًا. وقال المتحدث باسم مايكروسوفت: "لم نستخدم أجهزة من هذا المورد منذ عام 2016 وليس لدينا أي ارتباط بالمصنع المعني".
قال متحدث باسم سامسونگ إن الشركة تحظر على مورديها استخدام جميع أشكال العمل الجبري وتتطلب اختيار جميع الوظائف بحرية. ورفض التعليق على يونيفرسال إلكترونكس. ولم ترد إل جي على طلبات التعليق.
وقالت المتحدثة باسم يونيفرسال إلكترونكس إن الشركة تغطي تكلفة نقل العمال إلى مصنعها في چينژو من مطار محلي أو محطة قطار في گوانگشي، المنطقة التي تقع فيها چينژو. قالت إن الشركة لا تعرف كيف يتم تدريب العمال في شينجيانگ أو من يدفع مقابل نقلهم إلى گوانگشي.
لم تتمكن رويترز من مقابلة عمال المصنع، وبالتالي لم تتمكن من تحديد ما إذا كانوا مجبرين على العمل في يونيفرسال إلكترونكس. ومع ذلك، فإن الظروف التي يواجهونها تحمل بصمات مميزة للتعريفات المعيارية للعمل القسري، مثل العمل في عزلة، تحت حراسة الشرطة مع تقييد حرية التنقل.
يخضع العمال الأويغور التابعون ليونيفرسال إلكترونكس للمراقبة من قبل الشرطة أثناء نقلهم وحياتهم في المصنع، حيث يأكلون وينامون في أماكن منفصلة، وفقًا للتفاصيل في إشعارات حكومة چينژو ووسائل الإعلام الحكومية المحلية.
نقلت مثل هذه النوعية من البرامج آلاف العمال الأويغور إلى مصانع في شينجيانگ وأماكن أخرى. تقول منظمة العفو الدولية وهيومن رايتس ووتش وجماعات حقوقية أخرى، نقلاً عن وثائق حكومية صينية مسربة وشهادات من معتقلين يقولون إنهم أُجبروا على العمل في مثل هذه الوظائف، إن البرامج قسرية وجزء من خطة الصين الشاملة للسيطرة على غالبية الأويغور في المنطقة.
رداً على أسئلة رويترز، لم تتناول وزارة الخارجية الصينية التوظيف في يونيفرسال إلكترونكس، لكنها أنكرت وجود عمل قسري في أي مكان بالبلاد.
وقالت الوزارة في بيان: "ما يسمى بالعمل القسري هو كذبة ملفقة تماماً". وأضافة الوزارة: "العمال المهاجرون من شينجيانگ في مناطق أخرى من الصين ، مثلهم مثل جميع العمال، يتمتعون بالحق في العمل وفقًا للقانون، الحق في توقيع عقد العمل، والحق في أجر العمل، والحق في الراحة والإجازة، والحق في السلامة والحماية الصحية، والحق في الحصول على حقوق التأمين والرعاية والحقوق القانونية الأخرى". ولم تستجب سلطات شينجيانگ لطلبات التعليق.
قالت وزارة الخارجية الأمريكية، التي انتقدت الصين والعديد من الحكومات الأخرى لتغاضيها عن العمل القسري، إن الولايات المتحدة وجدت "تقارير موثوقة عن ممارسات العمل القسري برعاية الدولة والتي تطبقه الحكومة الصينية في شينجيانگ، فضلاً عن حالات العمل القسري لأعضاء هذه الجماعات خارج شينجيانگ ".
رفض متحدث باسم وزارة الخارجية التعليق على يونيفرسال إلكترونكس، لكنه قال إن الاستفادة عن قصد من العمل القسري في الولايات المتحدة يعد جريمة بموجب القانون الأمريكي لحماية ضحايا الاتجار بالبشر.
وقال المتحدث في بيان إن هذا القانون "يجرم فعل الانتفاع عن علم، ماليًا أو من خلال تلقي أي شيء ذي قيمة، من المشاركة في مشروع، حيث كان المدعى عليه يعلم أو يتجاهل حقيقة أن المشروع يعمل في العمل القسري". وأضاف البيان أن القانون يفرض مسؤولية جنائية على الأفراد أو الكيانات الموجودة في الولايات المتحدة، حتى عندما يحدث العمل القسري في دولة أخرى.
أحالت وزارة الخارجية وكالة رويترز إلى وزارة العدل لمزيد من التعليقات على يونيفرسال إلكترونكس؛ ولم تستجب وزارة العدل لرويترز.
يعتبر استيراد البضائع إلى الولايات المتحدة التي يتم إنتاجها كليًا أو جزئيًا عن طريق العمل القسري أيضًا جريمة بموجب المادة 307 من قانون التعريفة الجمركية لعام 1930. وقالت يونيفرسال إلكترونكس لرويترز إن "كمية صغيرة جدًا" من المنتجات المصنوعة في مصنع چينژو يتم تصديرها إلى الولايات المتحدة. ولم تحدد الجهة التي تشتري تلك البضائع.
يُفرض القانون من قبل سلطة اللجمارك وحماية الحدود بالولايات المتحدة، والتي يمكنها مصادرة الواردات وبدء تحقيق جنائي مع المستورد. وقالت الجمارك إنها لا تعلق على ما إذا كانت كيانات معينة تخضع للتحقيق.
قال خبراء قانونيون لرويترز إن هناك عددًا قليلاً جدًا من محاكمات العمل القسري في الولايات المتحدة بشأن الانتهاكات في الخارج، نظرًا لصعوبة إثبات ارتكاب جريمة. قال ديڤد مكين: "وفقًا للقانون الحالي، هناك القليل جدًا الذي يمكن للحكومة الأمريكية فعله لمحاسبة الشركات الأمريكية عندما تقوم ببناء سلاسل التوريد التي تنخرط في العمل القسري وانتهاكات حقوق الإنسان الأخرى خارج الولايات المتحدة وإدارتها والربح منها".
عُرض التشريع أمام الكونگرس الأمريكي، والذي يُطلق عليه قانون منع العمل القسري للأويغور، لتشديد القيود من خلال إنشاء الافتراض القانوني بأن أي منتجات مصنوعة في شينجيانگ هي نتيجة للعمل القسري، مما يضع العبء على المستوردين لإثبات أنهم ليسوا كذلك. وأقر مجلس الشيوخ الأمريكي أحدث نسخة من التشريع عام 2021، لكن لم يقره مجلس النواب بعد.
وقالت المتحدثة باسم يونيفرسال إلكترونكس لرويترز إن الشركة لا تجري العناية الواجبة المستقلة بشأن مكان وكيفية تدريب عمالها في شينجيانگ. وقالت هذه الترتيبات قد روجعت من قبل وكيل-طرف ثالث يعمل مع حكومة شينجيانگ، التي توسطت في الصفقة. ورفضت المتحدثة باسم الشركة تحديد هذا الوكيل. لم تتمكن رويترز من تحديد ما إذا كان الوكيل مستقلاً أم يعمل لحساب حكومة شينجيانگ.
معسكرات الاعتقال "المهنية"
احتجزت الصين أكثر من مليون من الأويغور في نظام المعسكرات منذ عام 2017 كجزء مما تسميه حملة لمكافحة التطرف، وفقًا لتقديرات الباحثين وخبراء الأمم المتحدة. تصف الصين معسكرات الاعتقال في المنطقة بأنها مراكز تدريب وتعليم مهني وتنفي الاتهامات بانتهاك الحقوق.
يعود تاريخ عمليات النقل المنظمة لعمال الأويغور إلى أجزاء أخرى من الصين إلى أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، وفقًا لإشعارات وسائل الإعلام الحكومية والحكومة من ذلك الوقت. قال مسؤولون في شينجيانغ في أواخر يوليو 2021، إن البرنامج توسع منذ حوالي عام 2016، في الوقت الذي بدأ فيه برنامج الاعتقال الجماعي.
قال مسؤولو شينجيانگ للصحفيين في مؤتمر إعلامي في بكين في أواخر يوليو إن عمليات نقل العمال خارج شينجيانگ أمر شائع وطوعي. قال شو جويشيانگ، المتحدث باسم حكومة المقاطعة: "هناك العديد من الصناعات كثيفة العمالة التي تناسب مهارات السكان في شينجيانگ". واضاف: "هم يذهبون إلى حيث يحتاجهم السوق."
وجهت اتهمات لموردي لبعض الشركات الأمريكية باستخدام عمال السخرة المنقولين من شينجيانگ. أصدر المعهد الأسترالي للسياسات الاستراتيجية (ASPI)، وهو مركز أبحاث، عام 2020 تقريرًا يحدد 83 علامة تجارية مرتبطة ببرامج نقل العمالة الأويغورية، مستشهداً بوثائق باللغة الصينية، وتحليل صور ساتلية وتقارير إعلامية. ومع ذلك، لم تشارك أي من الشركات الأمريكية بشكل مباشر في عمليات النقل.
بصرف النظر عن تقنية التحكم عن بعد، تصنع يونيفرسال إلكترونكس أيضًا منتجات أمان منزلية تحت العلامة التجارية Ecolink. ولديها أكثر من 3800 موظف في 30 بلد وتبلغ قيمتها السوقية حوالي 670 مليون دولار. يقع مقرها الرئيسي في سكوتسديل، أريزونا، لكن الشركة ليس لديها مصانع في الولايات المتحدة.
أكبر مستثمري الشركة هما الصناديق التي تديرها، إيگل لإدارة الأصول وبلاك روكوهي شركة تابعة لشركة كارليون تاور أدڤيزرز.
وامتنعت شركة بلاك روك عن التعليق. قال متحدث باسم شركة إيگل لإدارة الأصول: "منذ أن أصبحنا على دراية بقضايا العمل المزعومة التي تنطوي على أحد استثماراتنا، اتصلنا على الفور بالقيادة العليا للشركة وقدموا تأكيدات بأن العمالة تحصل على أجورها وتعامل بشكل إنساني ويتم توظيفها حسب الرغبة. وإلا، فسنتخذ الإجراء المناسب ".
التمويل الحكومي
نُقلت ست مجموعات من العمال من شينجيانگ إلى مصنع يونيفرسال إلكترونكس بين مايو 2019 وفبراير 2020، وفقًا لإخطارات حكومة چينژو، التي أكدها مسؤولون حكوميون في شينجيانگ وگوانگشي لرويترز.
في أوائل 2020، عندما بدأ ڤيروس كورونا المستجد بالانتشار في الصين وأدى الإغلاق إلى تعطيل التصنيع، نُقل حوالي 1300 من الأويغور من منطقة خوتان جنوب شينجيانگ. تم إرسالهم إلى المصانع في جميع أنحاء البلاد للتخفيف من نقص العمالة والمساعدة في تشغيلها مرة أخرى، وفقًا لما نقلته وسائل الإعلام الصينية الحكومية الاقتصادية اليومية في فبراير 2020.
قامت حكومة شينجيانگ بتمويل الرحلات الجوية العارضة التي ترافقها الشرطة، وفقًا لإخطارات حكومة چينژو ومسؤول في خوتان تحدث إلى رويترز في مايو.
استقبل مصنع چينژو التابع ليونيفرسال إلكترونكس أكثر من 100 عامل في عملية نقل فبراير 2020، وفقًا للإشعارات على موقع حكومة چينژو على الإنترنت ووسائل الإعلام الحكومية ومسؤولي چينژو. أُجريت آخر عملية نقل بموجب اتفاق أبرم قبل حوالي تسعة أشهر بين يونيفرسال إلكترونكس وسلطات شينجيانگ. ولم تستطع رويترز تحديد المكان الذي جاء منه العمال على وجه التحديد.
تؤكد عملية يونيفرسال إلكترونكس على الدور الذي يلعبه الوكلاء في تزويد الشركات بعمال من الأويغور.
وأكدت المتحدثة باسم يونيفرسال إلكترونكس أن الشركة دخلت في اتفاق مع سلطات شينجيانگ عام 2019 بعد أن اتصل بها وكيل الطرف الثالث. قالت يونيفرسال إلكترونكس إن نفس الوكيل يستأجر العمال ويدفع لهم وأن يونيفرسال إلكترونكس لا يوقع عقودًا فردية مع العمال.
ورفضت المتحدثة الكشف عن الأجور التي يتقاضاها العمال الأويغور، متجاوزة القول إنهم يتلقون نفس الأجور مثل الآخرين في المنشأة، وهو "أعلى من الحد الأدنى للأجور المحلية في چينژو".
ذكرت صحيفة إيكونوميك ديلي أنه من المتوقع أن العمال الذين تم إرسالهم في عملية نقل تابعة ليونيفرسال إلكترونكس في فبراير 2020 ، يجنون حوالي 3000 يوان (465 دولارًا أمريكيًا) في الشهر. ويقارن ذلك بمتوسط أجر التصنيع في مقاطعة گوانگشي البالغ 3719 يوانًا، وفقًا لمكتب الإحصاء الوطني الصيني.
موظفو يونيفرسال إلكترونكس الأويغور هم جزء من نظام أكبر بكثير. قال اثنان من وكلاء العمل المنفصلين اللذان عينتهما سلطات خوتان وقشغر في شينجيانگ لرويترز إن كل واحد منهما كان مستهدفًا بوضع ما يصل إلى 20 ألف أويغوري سنويًا مع شركات خارج المنطقة.
وأطلعوا، ووكيل آخر، على نسخ لرويترز من ثلاثة عقود نقل اكتملت بالفعل هذا العام. وشمل ذلك عقد يناير لنقل 1000 عامل إلى مصنع لقطع غيار السيارات في شياوگان بمقاطعة هوبـِيْ، والذين اضطروا للخضوع "للفحص السياسي" قبل نقلهم. وقال العملاء الثلاثة لرويترز إن المهاجع المنفصلة ومرافقة الشرطة والمدفوعات التي يشرف عليها وكلاء طرف ثالث عناصر روتينية في مثل هذه التحويلات. وقال أحد الوكلاء لرويترز "عمال الأويغور هم أكثر العمال ملاءمة للشركات"، "كل شيء تديره الحكومة".
يتم إبقاء الأويغور في يونيفرسال إلكترونكس تحت المراقبة الشديدة على طول سلسلة توريد تلك العمالة. تُظهر الصور التي نشرتها صحيفة إيكونوميك ديلي على الإنترنت وحسابًا رسميًا على وسائل التواصل الاجتماعي لشرطة چينژو، بتاريخ 28 فبراير 2020، العمال يصطفون قبل الفجر خارج المطار في مدينة خوتان قبل إقلاع الرحلة.
قال أحد المديرين العاملين في سلطات شينجيانگ للعمال المتجمعين، وفقًا لحساب نشرته صحيفة چينژو دايلي على الإنترنت: "ابدأ العمل بسرعة وكن ثريًا من خلال العمل الجاد باستخدام كلتا يديك". وتظهر الصور المصاحبة العمال يرتدون الزي الأزرق والأحمر.
وبحسب منشورات على حساب على وسائل التواصل الاجتماعي لوحدة شرطة چينژو ومنشور من حكومة چينژو، فإن أكثر من عشرة ضباط شرطة يرتدون الزي الرسمي رافقوا نفس العمال عبر مطار نانننگ ووشو وعلى متن حافلات. ثم رافقت سيارات الشرطة الحافلات إلى مصنع يونيفرسال إلكترونكس في چينژو، على بعد حوالي 120 كم.
مهاجع منفصل، تعليم الشرطة
ينام معظم العمال الأويغور الشباب في مصنع يونيفرسال إلكترونكس في مهاجع منفصلة ويأكلون في مقصف منفصل تحت مراقبة المديرين المعينين من قبل سلطات شينجيانگ. لا يخضع العمال غير الأويغور لمثل هذه المراقبة. يبقى المديرون مع العمال الأويغور طوال فترة عملهم، وفقًا لوسائل الإعلام الحكومية وإخطارات الشرطة المحلية والمسؤولين الحكوميين الذين تحدثوا إلى رويترز.
قالت يونيفرسال إلكترونكس إن المقاصف أُنشئت لتوفير طعام الأويغور المحلي، وتقول إنها تسمح لعمال يونيفرسال إلكترونكس بمشاركة المهاجع "كما يحلو لهم".
يجب أن يشارك الأويغور في ما يوصف بأنه "أنشطة تعليمية" تديرها شرطة چينژو والسلطات القضائية داخل منشأة يونيفرسال إلكترونكس، كجزء من الاتفاقية بين الشركة الأمريكية والسلطات المحلية، وفقًا للإشعارات على الموقع الإلكتروني الحكومي لمنطقة چينژو حيث يقع مصنع يونيفرسال إلكترونكس.
ولم تستطع رويترز تحديد ما تنطوي عليه تلك الأنشطة. قالت بكين إن التعليم القانوني هو جانب رئيسي من برامج التدريب في معسكرات شينجيانگ. تنطبق الأنشطة التعليمية في مصنع يونيفرسال إلكترونكس على عمال الأويغور فقط، وفقًا لإشعاري حكومة چينژو.
وقالت المتحدثة باسم يونيفرسال إلكترونكس إن الشركة "ليست على علم بأنشطة تعليمية قانونية محددة" يشارك فيها الأويغور في مصنعها.
الإرهاب، عمال شينجيانگ، والمرضى العقليون
وزار صحفيان من رويترز مصنع چينژو في أبريل 2021 خلال عطلة عامة محلية عندما كان المصنع لا يعمل. شوهدت نساء بملابس الأويغور العرقية داخل المجمع. وصل نصف دزينة من رجال الشرطة، تبعهم وفد من المسؤولين من وزارة الشؤون الخارجية في چينژو. وأكد المسؤولون أن عمال الأويغور عملوا في المصنع، الذي تديره شركة گمستار تكنولوجي الفرعية الصينية المملوكة بالكامل لشركة يونيفرسال إلكترونكس. قال المسؤولون إن شركة گمستار قد أخذت زمام المبادرة في إبرام اتفاق مايو 2019 لنقل العمال. وأخبر المسؤولون لرويترز عدم التقاط صور للأويغور في المصنع.
تسرد الوثيقة أيضًا حاجة محددة "الإنذارات التلقائية" - نظام حاسوب يرسل تنبيهات عبر نظام رسائل داخلي إلى الشرطة عندما يتم اكتشاف الأويغور من شينجيانگ في المنطقة. وفقًا لمقالة نُشرت في مارس 2020 على الموقع الرسمي لشرطة چينژو، وافقت يونيفرسال إلكترونكس على تقديم تقارير يومية عن العمال إلى الشرطة.
انظر أيضاً
المصادر
- ^ "EXCLUSIVE US electronics firm struck deal to transport and hire Uyghur workers". رويترز. 2021-10-08. Retrieved 2021-10-08.