أخبار:بدلا من السماح بتشكيل نقابة عمال، أمازون تعين عامل بالساعة في مجلس الادارة
- بدلاً من السماح بتشكيل نقابة عمال، أمازون تعين عامل بالساعة في مجلس الادارة
في أعقاب حملة فاشلة لتأسيس نقابة عمال لشركة أمازون في الولايات المتحدة في أبريل 2021، يأمل النشطاء العماليون في أن يتوج اجتماع المساهمين في الشركة بانضمام عامل إلى مجلس إدارة الشركة. [1]
يطالب قرار المساهمين المدعوم من بعض المستثمرين، بما في ذلك منظمة أوكسفام أمريكا، الشركة بتعيين عامل بالساعة في مجلس الإدارة الذي يتخذ القرارات المالية والإدارية الرئيسية. سيوسع الاقتراح تأثير الموظفين - والمجتمعات التي تدير فيها أمازون مراكز الوفاء - في دفعة أكبر للشركات لتعزيز قوة أصحاب المصلحة الآخرين بما يتجاوز الملكية والمديرين التنفيذيين.
في خطوة غير متوقعة، أوصت خدمات المساهمين المؤسسيين (ISS)، المستشار بالوكالة، بأن يوافق المساهمون على الاقتراح، على الرغم من أن مجلس إدارة أمازون نفسه يعارض القرار. يعارض مجلس إدارة أمازون أيضًا قرارات تعيين رئيس مستقل، والإفصاح عن الإفصاحات المتعلقة بالممارسات المحتملة المانعة للمنافسة وتنفيذ تدقيق الإنصاف العرقي.
قلة من الشركات الكبرى في الولايات المتحدة تقدم للعامل مقعدًا على طاولة مجلس الإدارة. لكن القضية برزت مع زيادة التركيز على العدالة الاجتماعية وعدم المساواة في الدخل. في شهر أبريل، رفض الموظفون في مستودع أمازون في بسمر بولاية ألاباما بأغلبية ساحقة اقتراحًا لتشكيل أول اتحاد للشركة في الولايات المتحدة.
في أحدث خطاب له للمساهمين، قال الرئيس التنفيذي لشركة أمازون جيف پزوس إنه "فخور بحقيقة أن أمازون هي شركة تقوم بأكثر من مجرد خلق وظائف لعلماء الحاسوب والأشخاص الحاصلين على درجات علمية متقدمة". كتب پزوس: "على الرغم مما أنجزناه، من الواضح لي أننا بحاجة إلى رؤية أفضل لنجاح موظفينا".
دلتا إيرلاينز ويونايتد إيرلاينز هولدنجز من بين الشركات الأمريكية الوحيدة التي لديها تمثيل للموظفين في مجالس إدارتها، وقرارات المساهمين هذه لم تحقق الكثير من الجاذبية في العديد من الشركات. لكن دعم محطة الفضاء الدولية يمكن أن يكون حاسمًا في أمازون.
المصادر
- ^ "Amazon shareholder meeting: Push to put an hourly worker on board". إم إس إن. 2021-05-27. Retrieved 2021-05-27.